Conseils aux employeurs

L'embauche d'apprentis est une bonne affaire.  Les apprentis sont un investissement pour l'entreprise et l'industrie.  Un récent sondage auprès des entrepreneurs mécaniques a révélé que plus de 90 % appuient activement le système d'apprentissage dans leur province ou territoire.  Un sondage effectué en Alberta a révélé que 77 % des employeurs d'apprentis inscrits disent que l'embauche d'apprentis améliore réellement leur résultat net et leur situation concurrentielle.

Avantages de l'embauche d'un apprenti

Voici certains avantages de l'embauche d'un apprenti :

1. La formation des apprentis est la meilleure garantie contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans votre entreprise ou votre industrie.
2. Les apprentis sont formés par les compagnons de l'entreprise et ils acquièrent les compétences et les valeurs uniques qui représentent votre entreprise.
3. Les apprentis apprennent de nouvelles compétences qui contribuent
   a. à augmenter la productivité et la qualité,
   b. à réduire les accidents et à améliorer l'évaluation de la sécurité,
   c. à améliorer la satisfaction de la clientèle,
   d. à améliorer le moral en investissant dans les carrières et en ajoutant de la valeur à l'emploi,
   e. en réduisant le roulement et en gardant les jeunes travailleurs dans votre entreprise.

L'apprentissage est un partenariat du travailleur, de l'employeur et du gouvernement provincial et territorial.  Le succès du système d'apprentissage est fondé sur les antécédents en matière de collaboration et la volonté de chaque groupe de travailler pour le bien de tous.  L'apprentissage rehausse le profil des groupes de l'industrie qui fournissent des conseils sur la structure de la formation et de la certification.

La formation en apprentissage est un contrat ou une entente entre l'employeur ou le commanditaire (p. ex. association d'employeurs, syndicat ou comité mixte d'apprentissage), le travailleur et le ministère provincial ou territorial responsable de l'éducation, de la formation ou de la main-d'œuvre.  Le contrat énonce les obligations de chaque partie.  Le gouvernement provincial ou territorial appuiera les employeurs dans leur travail auprès de l'apprenti et le ministère provincial ou territorial responsable, de l'éducation, de la formation ou de la main-d'œuvre paie une bonne partie des coûts.  Les apprentis sont habituellement responsables des droits de scolarité pour la formation technique en classe, mais certains employeurs ou commanditaires peuvent choisir de rembourser ces coûts aux apprentis.

Obligations de l'employeur

Les obligations de l'employeur sont les suivantes :

1. Remplir la partie du contrat réservée à l'employeur et envoyer le document final à la direction locale de l'apprentissage.
2. Travailler avec l'apprenti pour qu'il suive avec succès la formation en milieu de travail exigée.
3. Payer les salaires de l'apprenti (fixés habituellement à un pourcentage croissant des salaires du compagnon).
4. Prendre des dispositions pour que l'apprenti ait du temps à consacrer à la formation technique (habituellement de quatre à huit semaines) à chaque phase du programme.
5. Tenir des dossiers exacts des heures et du type de travail effectué dans le cadre de la formation sur place - habituellement dans un carnet d'apprentissage officiel ou un registre.